JOB SEARCH REIMAGINED
Diseño de una funcionalidad para mejorar la experiencia de búsqueda de empleo
EQUIPO
ALBA RECHE
MANU GRAJALES
LUIS CASTILLO
IRENE RUIZ
INVESTIGACIÓN
Objetivo de investigación: Identificar las fricciones en el flujo de publicación y búsqueda de ofertas.
Métodos: Benchmarking competitivo, entrevistas con usuarios y User Journey Mapping.
Problem Statement
El Problema: El 80% de la frustración en LinkedIn proviene de ofertas con datos ambiguos (Recruiter) que generan resultados de búsqueda irrelevantes (Usuario).
La Solución: Estandarizar la entrada de datos en el origen para garantizar un «match» perfecto en el destino.
Ecosistema Conectado
A diferencia del modelo actual de LinkedIn, este diseño propone mejorar la precisión de los filtros para optimizar el match entre el perfil del reclutador y el del candidato.
«El éxito de la retención no está en mostrar más ofertas, sino en mostrar la oferta correcta mediante la estandarización de datos en el origen (Recruiter) y la transparencia total en el destino (Candidato).»
PROTOTIPO RECRUITER
Taxonomías Cerradas: Adiós al texto libre, hola a los selectores predictivos.
Barra de Progreso: Reducción del abandono del formulario.
Educación al Recruiter: Pop-up preventivo para evitar el clásico «Junior con 5 años de experiencia».
Educación al Recruiter
Consistencia de Datos
Control de Errores
PREVIEW
Consolidación de datos: Todas las etapas del formulario en una sola vista.
Edición directa: Modificaciones rápidas antes de publicar sin volver atrás.
Prevención de errores: Garantía de precisión en la oferta final.
PROTOTIPO USUARIO
La perspectiva desde la búsqueda de empleo
Implementamos un nuevo sistema de desplegables por cargo sincronizando directamente la taxonomía utilizada por el reclutador.
Esta mejora elimina la ambigüedad en los resultados, permitiendo que el usuario filtre vacantes
alineados con su especialización real.
Para cerrar el círculo de eficiencia, hemos optimizado el filtro de Nivel de Experiencia.
Sustituimos las categorías ambiguas por un sistema de tags parametrizados que coinciden exactamente con los introducidos por el reclutador:
Entry / Junior / Medium / Senior
Mentoría y feedback
https://www.linkedin.com/in/martinasanuy/
Este proyecto se desarrolló con el acompañamiento de Martina Sanuy, cuyo criterio y orientación fueron fundamentales para enriquecer el proceso, aclarar el enfoque metodológico y reforzar las decisiones tomadas en cada etapa.
Gracias por tu dedicación, apoyo y por compartir tu experiencia a lo largo de este recorrido.
